圖1：浩亭技術(shù)集團(tuán)管理委員會(huì)（從左到右）： Michael Puetz博士、洪瑪嘉(Margrit Harting)、Torsten Ratzmann、洪狄馬(Dietmar Harting)、Frank Brode博士, 韓洪馬莎 (Maresa Harting-Hertz)和洪斐立(Philip F. W. Harting)

 

 

“這個(gè)結(jié)果完全符合我們的預(yù)期”， 2013年12月6日，公司總裁洪狄馬在埃斯珀?duì)柨财照匍_的財(cái)務(wù)報(bào)告新聞發(fā)布會(huì)上稱。然而，各個(gè)地區(qū)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)各有差異。

 

其中，亞洲地區(qū)的業(yè)績(jī)積極向好，營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)了9.8%，達(dá)9,000萬歐元（去年：8,200萬歐元）；歐洲（不包括德國(guó)）、中東和非洲地區(qū)也實(shí)現(xiàn)了收入增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)額為1.74億歐元，較去年增長(zhǎng)了2.4%（去年：1.70億歐元）。相比之下，德國(guó)的營(yíng)業(yè)額略有下降，為1.74億歐元（去年：1.77億歐元）；而美洲地區(qū)的營(yíng)業(yè)額為4600萬歐元，與去年5,000萬歐元相比下降了8%。浩亭技術(shù)集團(tuán)本財(cái)年的海外市場(chǎng)收益占公司總收入比例超過了三分之二（64%）。“我們將更加集中于亞洲地區(qū)，主要是中國(guó)。我們力求進(jìn)一步向成長(zhǎng)性市場(chǎng)靠近，更加貼近這里的重要客戶。因此，我們將繼續(xù)該地區(qū)的投資”，連接與網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部高級(jí)副總裁洪斐立說。

 

浩亭通過不斷開發(fā)及生產(chǎn)客戶導(dǎo)向性和開創(chuàng)性的新產(chǎn)品，再次用事實(shí)證明了自己是一家研究驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新型企業(yè)。浩亭在漢諾威工業(yè)博覽會(huì)和紐倫堡SPS IPC Drives展覽會(huì)上首次展出了最新的產(chǎn)品創(chuàng)新成果。浩亭為“產(chǎn)業(yè)集成化”設(shè)計(jì)的創(chuàng)新解決方案成為了這兩大展會(huì)的重點(diǎn)。2013年1月剛成立的浩亭信息技術(shù)系統(tǒng)集成有限兩合公司在展會(huì)上強(qiáng)調(diào)，浩亭在今后將更加集中于全方位供應(yīng)商這一自我定位。

 

 

回顧本年度，浩亭系統(tǒng)部成功裝機(jī)的數(shù)量不斷增加，進(jìn)一步加強(qiáng)了其在食品零售業(yè)的地位。除了防盜自動(dòng)售貨系統(tǒng)的銷售額絕對(duì)上升之外，各種新開發(fā)產(chǎn)品也首次成功推出市場(chǎng)。食品零售商店的結(jié)賬區(qū)采取總承包的方式降低了零售商的實(shí)施成本，與此同時(shí)增加了結(jié)賬區(qū)的價(jià)值，提高了銷售額。“這項(xiàng)革命性的創(chuàng)新成果可以結(jié)合各個(gè)部門，形成全方位的供應(yīng)商，提供并實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的專用解決方案”，洪狄馬強(qiáng)調(diào)。浩亭系統(tǒng)部負(fù)責(zé)新近設(shè)計(jì)的結(jié)賬區(qū)的圖形顯示、各方之間的技術(shù)協(xié)調(diào)、生產(chǎn)以及安裝工作。

 

回顧本年度，浩亭汽車部的業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)極好。除了在汽車配件（懸掛系統(tǒng)和換擋器）方面的成功以及在工業(yè)方面的許多成熟的解決方案之外，浩亭憑借著保時(shí)捷Panamera也成功進(jìn)入了電動(dòng)汽車市場(chǎng)。通過對(duì)一種配備了適用于不同國(guó)家的電動(dòng)車充電插頭的全球通用移動(dòng)充電系統(tǒng)進(jìn)行模塊化設(shè)計(jì)，浩亭汽車部開創(chuàng)了另一業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

 

本土投資  

 

上一財(cái)年的投資重點(diǎn)是建設(shè)位于埃斯珀?duì)柨财盏?ldquo;浩亭質(zhì)量技術(shù)中心”， 估計(jì)新樓耗資1,000萬歐元，定于2014年夏正式開業(yè)。新技術(shù)中心配置了60名優(yōu)秀員工，負(fù)責(zé)日后的產(chǎn)品和解決方案新技術(shù)研究工作。上一財(cái)年全部投資合計(jì)約4,000萬歐元。

 

集團(tuán)還計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)大在拉登地區(qū)的產(chǎn)能。2010年，公司遷入了東部工業(yè)園新址。浩亭電子事業(yè)部的公司規(guī)模計(jì)劃擴(kuò)建約20公頃，其中初期建設(shè)10公頃。向代特莫爾德區(qū)行政部門提交的修改地區(qū)計(jì)劃的申請(qǐng)目前正在辦理中。

 

此外，新物流中心建設(shè)的進(jìn)展良好。浩亭將于2016年搬入新樓。“我們的目標(biāo)是更快地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品”，洪斐立說。作為一家研究驅(qū)動(dòng)型集團(tuán)企業(yè)，浩亭正在落實(shí)這些措施和投資，從而確保不折不扣的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定以客戶為本的宗旨。

 

“我們也向終端消費(fèi)者證明了我們的產(chǎn)品和解決方案在日常生活中的好處，一個(gè)生動(dòng)的例子就是三天前剛在埃斯珀?duì)柨财胀度脒\(yùn)營(yíng)的電動(dòng)汽車充電站。有了這個(gè)充電站，當(dāng)?shù)鼐用窨梢钥焖?、輕松、安全地給他們的電動(dòng)汽車充電。通過這種方式，浩亭、當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)和公用事業(yè)單位為環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)”，洪斐立說。

 

 

浩亭非常重視氣候保護(hù)和能源效率，集團(tuán)已經(jīng)超額完成了聯(lián)邦政府下達(dá)的氣候保護(hù)指標(biāo)。政府規(guī)定，到2020年，二氧化碳排放減少40%，可再生能源發(fā)電達(dá)到35%。從2012年開始，浩亭實(shí)現(xiàn)了碳中和生產(chǎn)。今年年初起，全部發(fā)電量采用經(jīng)過認(rèn)證的德國(guó)水力發(fā)電。每年減少的二氧化碳排放量相當(dāng)于一輛大眾高爾夫汽車行駛1.6億公里的排放量。另外，集團(tuán)安裝了四個(gè)熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組，并對(duì)其中的三個(gè)進(jìn)行了技術(shù)升級(jí)。在浩亭，能源效率提高了20%，同時(shí)收入也不斷增長(zhǎng)。

 

 

多年來，流程優(yōu)化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任在浩亭一直起著重要作用。很早以前，浩亭的企業(yè)家族就開始注重自己開展的商業(yè)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)等方面，這些企業(yè)愿景的要素早在1996年就已確定。如今，浩亭獲得了各種第三方認(rèn)證，如ISO 26000，證明了浩亭對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入的不遺余力。“我們希望通過實(shí)施綠色環(huán)保項(xiàng)目的同時(shí)保持盈利，為人類創(chuàng)造價(jià)值。每一天，我們都踐行著環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展”，洪狄馬指出。

 

今年，浩亭的本土子公司浩亭電氣被授予2013年可持續(xù)發(fā)展類的“制造業(yè)卓越獎(jiǎng)”。去年，浩亭電子也被授予了信息技術(shù)類的“制造業(yè)卓越獎(jiǎng)”。

 

 

今年，浩亭在人員數(shù)量方面也有增長(zhǎng)。截至本財(cái)年年底，員工數(shù)量（包括學(xué)員）達(dá)3815人（去年：3615人）。這意味著過去一年間浩亭在全球范圍內(nèi)接收了200名新員工，其中，有78個(gè)來自海外（+4.8%）

 

截至2013年9月30日，浩亭在明登-呂貝克地區(qū)（埃斯珀?duì)柨财?、拉登和明登）三地共有員工2102人（包括學(xué)員）（去年：1980人）

 

為年輕人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資格條件歷來是浩亭的一大工作重點(diǎn)，如今更是進(jìn)一步加大了步伐。今年的學(xué)員人數(shù)增加約12%，去年已經(jīng)增加了15%。截至2013年9月30日，共有114名年輕學(xué)員（比去年多11人）在2008年開辦的NAZHA培訓(xùn)中心接受了17個(gè)職業(yè)崗位的培訓(xùn)。今年，浩亭還計(jì)劃進(jìn)一步增加學(xué)員崗位至127個(gè)，實(shí)際增幅超過11%。

 

“我們的培訓(xùn)名額每年都在增加，我們?cè)谟胁拍艿那嗄陠T工身上投資，是因?yàn)樗麄兇碇仆さ奈磥怼Ｔ谌丝谧兓拇蟊尘跋?，我們通過一系列的市場(chǎng)方法有針對(duì)性地吸引年輕人才”，浩亭技術(shù)集團(tuán)人事與法務(wù)部高級(jí)副總裁Michael Puetz博士說。

 

在過去的這個(gè)財(cái)政年度，來自周邊地區(qū)主流學(xué)校的400多名小學(xué)生參加了公司在新培訓(xùn)中心（NAZHA）舉辦的資訊活動(dòng)，其中，60名學(xué)生參加了在浩亭公司進(jìn)行的為期兩至三周的實(shí)習(xí)。“我們的學(xué)員一直都是以優(yōu)異的考試成績(jī)完成學(xué)習(xí)，這使我們感到非常自豪”，Puetz博士說。

 

浩亭對(duì)學(xué)員教育和員工的投入享譽(yù)穆勒地區(qū)。集團(tuán)為員工啟動(dòng)了全面保健計(jì)劃。此外，不斷學(xué)習(xí)也是公司文化的重要組成部分。除此之外，浩亭通過贊助各種科技競(jìng)賽資助小學(xué)生，促進(jìn)年輕女性投身數(shù)學(xué)、工程學(xué)和自然科學(xué)事業(yè)。“對(duì)于我們而言，很重要的一點(diǎn)是要以我們“為人類創(chuàng)造價(jià)值”的愿景作為我們的行事準(zhǔn)則”，高級(jí)副總裁兼合伙人洪瑪嘉說，“我們代表了我們的雇主品牌，我們將行動(dòng)建立在“人、力量、伙伴”的基礎(chǔ)之上。